Ramai PKS berpendapat bahawa mengambil seorang kakitangan HR sudah memadai. Tetapi tanpa sistem berstruktur, HR sering menjadi reaktif dan bukannya strategik.

• Rangka kerja HR yang benar termasuk:
• Kosongkan dasar dan dokumentasi
• Pengambilan pekerja strategik dan onboarding
• Sistem prestasi dan pengekalan
• Penglibatan pekerja dan pembinaan budaya
• Pematuhan undang-undang dan pengurangan risiko