Sistem pengurusan prestasi adalah penting untuk menyelaraskan sumbangan individu dengan matlamat perniagaan, meningkatkan produktiviti dan mengekalkan bakat terbaik.

Faedah Utama:

Kejelasan dalam Peranan dan Jangkaan
Pekerja tahu apa yang diharapkan daripada mereka, meminimumkan kekeliruan dan memastikan akauntabiliti.

Motivasi dan Penglibatan
Ulasan prestasi berstruktur dan maklum balas menggalakkan motivasi, pengiktirafan dan rasa kemajuan.

Kecekapan Operasi
Dengan menjejak dan menilai output pekerja, perniagaan boleh mengenal pasti jurang prestasi dan mengoptimumkan sumber.

Promosi dan Ganjaran Berdasarkan Data
Sistem yang adil dan telus untuk menilai prestasi menyokong kemajuan berasaskan merit dan semakan gaji.

Perkhidmatan Kami Termasuk:

• Pembangunan rangka kerja KPI/OKR
• Perancangan kitaran semakan prestasi (suku tahunan, dwi-tahunan, tahunan)
• Latihan pengurus tentang maklum balas dan penilaian
• Integrasi dengan pampasan dan perancangan laluan kerjaya